1、薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)公司的誠意
薪資待遇是求職者普遍重視的信息,而有很多招聘啟事上,薪資寫的是“面議”或者干脆隨便填個數(shù),這樣的信息很容易誤導(dǎo)求職者。
好的薪資結(jié)構(gòu),不是一個數(shù),也不是一個工資范圍,它包含了整個的薪資體系,比如工資、獎金、期權(quán)、調(diào)薪政策、福利待遇等。
2、好公司會用好平臺吸引人才
好的公司不僅僅是提供好的福利待遇,而且提供好的平臺,讓你不斷增值。而公司的平臺優(yōu)勢,往往會在公司簡介里面體現(xiàn)。對于沒有簡介或者隨意亂寫的,這樣的公司連自己的優(yōu)勢或者高光點都不清楚,更談不上給能求職者提供一個持續(xù)精進的舞臺了。
3、招聘頻率體現(xiàn)公司的管理水平
如今,招聘信息魚龍混雜,可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是,應(yīng)該仔細閱讀招聘信息,多維度了解公司情況,才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易,透過招聘啟事,尋找到理想的崗位,是每個求職者都應(yīng)該學(xué)會的。