如何經(jīng)過招聘啟事判斷公司的好壞

1、薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)公司的誠意

薪資待遇是求職者普遍重視的信息，而有很多招聘啟事上，薪資寫的是“面議”或者干脆隨便填個數(shù)，這樣的信息很容易誤導(dǎo)求職者。

好的薪資結(jié)構(gòu)，不是一個數(shù)，也不是一個工資范圍，它包含了整個的薪資體系，比如工資、獎金、期權(quán)、調(diào)薪政策、福利待遇等。

2、好公司會用好平臺吸引人才

好的公司不僅僅是提供好的福利待遇，而且提供好的平臺，讓你不斷增值。而公司的平臺優(yōu)勢，往往會在公司簡介里面體現(xiàn)。對于沒有簡介或者隨意亂寫的，這樣的公司連自己的優(yōu)勢或者高光點都不清楚，更談不上給能求職者提供一個持續(xù)精進的舞臺了。

3、招聘頻率體現(xiàn)公司的管理水平

如今，招聘信息魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是，應(yīng)該仔細閱讀招聘信息，多維度了解公司情況，才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易，透過招聘啟事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應(yīng)該學(xué)會的。