母嬰
莫莫10分鐘內沒有回到公司，懷孕的員工被解雇，公司也拒絕支付她上個月的工資。
7月中旬三天，下午22點23分，非工作時間，上海某飲料公司負責人在工作組要求10分鐘內上報當月營業(yè)額，不上報，他將被解雇。 懷孕的王小梅睡著了，沒有及時回復。 十分鐘后，負責人通知王小梅，她在陌陌工作組被開除，并拒絕給王小梅支付上個月的工資。
王小梅一怒之下申請勞動仲裁，要求單位支付違約解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。
一年前，王小梅以店長的身份來到飲料店，6月份發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。 7月的一個晚上22:00左右，我因為十分鐘不回陌陌被辭退了，公司也拒發(fā)我上個月的工資。 據(jù)律師稱，公司未簽訂勞動協(xié)議，解雇懷孕員工的行為屬于違規(guī)行為。 經調解，王小梅獲得了1.8萬元的賠償金。
（圖源網絡）
1.請問這是哪些可笑的公司...
2、補償要少，懷孕十個月和哺乳一年的工資都要補償。
3、如果是老員工，公司還是比較擅長的。 如果你剛進公司就懷孕了，公司會說自己倒霉。
4. 即使我昨天沒有被解雇，我也會被解雇，因為我是右腳先踏進公司的。
5. 了解人。 如果不辭退開除孕婦，至少有10個月的白領工資，萬一女兒在下班時間出了意外，那補償就更多了。
6.我們公司不簽勞動協(xié)議，還趕走了我女朋友。 不僅女朋友吵架想去勞動局解決，關鍵主任還威脅女朋友，哈哈。 之后女朋友也就罷手了，公司真的太多了。
7.老板好開心！ 公司需支付18000多元撫養(yǎng)一名休婚假哺乳期的女演員員工！
8. 更有什者，很多人因為被扣工資或一些問題而沒有勇氣上法庭或仲裁。 一旦撕破臉皮開除孕婦，你就會丟掉飯碗，更有什者，你在這個行業(yè)里也活不下去。
9、你有膽量驅逐產婦。
10. 借口只是解雇她。
